LCK将从今年末开始引进工资帽制度。该制度的主要内容是设定各支队伍选手年薪总额的上限，如果超过该上限，将征收一定金额的奢侈税，分配给其他队伍。

LCK事务局最近表示，将从今年冬天开始的转会市场开始示范引进“均衡支出制度”，并计划对队内年薪前五名的选手的年薪总额设置上限。LCK事务局虽然未公开年薪上限总额的规模，但业界预测将达到40亿韩元左右。

引进该制度的最大原因就是过度膨胀的职业选手的年薪。目前LCK选手们的年薪少则几亿韩元，多则达数十亿韩元。队伍为了勉强守住收到海外赛区的offer的选手们，出现了像现在这样与联赛规模相比，只有选手们年薪高的畸形结构。队伍们一致表示，“现在已经到了（可承受的）极限了。”

LCK考虑到10支队伍近期的收益规模，将制定年薪上限。没有另外限制每位选手的合同最大额度，即没有所谓的“合同上限”规定。为了防止排名靠后的队伍只进行最低限度的投资、只是借助于联赛的人气，LCK将设置年薪下限。如果选手团的年薪总额未超过下限，队伍将得不到（奢侈税的）分配金。

有能力决定一支队伍一个赛季成败的选手们目前的年薪是10亿韩元到30亿韩元左右。如果引进奢侈税，这种所谓的S级选手的年薪减少是不可避免的。在这种情况下，选手们有可能不会留在国内，而是前往中国等大型市场，因此也有人担心联赛的竞争力会减弱。某电子竞技转会市场专家表示，“一支LPL战队已经计划明年以破格性的待遇引援S级选手。”

此外，预计选手们也会悲喜交加。与有进军海外市场等其他选择的S级选手不同，至今为止在国内受到“元老”待遇的中坚主力选手们似乎要勉为其难地接受引进工资帽制度后年薪的减少。相反，年薪较低的新人级选手们将会得到更多的机会。

业界的立场是，只有投入使用后，才能切身感受到制度的效用性。LCK计划把今年冬天开始的转会市场作为过渡期，从明年开始正式引进工资帽制度。一位业内人士表示，“示范引进该制度的今年冬天非常重要，实际上只有经历了转会市场，才能感受到该制度的优缺点。”

另一位业内人士担忧地表示，“引进工资帽的原因之一是缩小上下位圈队伍之间的投资规模差距，引进工资帽之后，上位圈队伍的投资减少已成为定局，如果下位圈队伍的投资规模停留在现在的水平，只会凸显制度的缺点。”另外，他还表示，“工资帽制度是为了减少队伍支出的手段，与创造收益无关。有必要探索队伍创造收益的手段。”